L’Observatoire de la RSE (Orse), PwC France et Maghreb, en collaboration avec le Pacte mondial de l’ONU – Réseau France, ont conjointement dévoilé les résultats de leur 3ème étude sur l’intégration des critères RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) au sein des politiques de rémunération des entreprises du CAC 40. Cette analyse, basée sur les documents d’enregistrement universels (DEU) au 30 juin 2023, offre une vision approfondie de l’évolution des pratiques dans le paysage des grandes entreprises françaises.
Contextualisation de l’étude
L’étude repose sur une méthodologie rigoureuse, intégrant des témoignages de plus de 15 entreprises et les positions des organisations syndicales administratrices de l’Orse (CFDT, CFE-CGC et CGT), ainsi que du Medef. Ces éléments fournissent une base solide pour l’analyse des tendances et des changements dans la manière dont les entreprises intègrent les critères RSE dans leurs politiques de rémunération.
L’État des lieux : Une évolution incontestable
Cette nouvelle édition dévoile des avancées significatives dans l’intégration des critères RSE au sein des grandes entreprises du CAC 40.
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L’intégration généralisée dans le CAC 40
L’étude révèle que 100 % des sociétés du CAC 40 intègrent des critères RSE dans la rémunération variable court terme de leurs dirigeants mandataires sociaux. Une avancée significative depuis 2017, indiquant une appropriation croissante de cette pratique. Cela souligne une prise de conscience accrue des enjeux sociétaux et environnementaux dans les décisions stratégiques des entreprises.
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Expansion des dispositifs et priorités RSE
L’intégration des critères RSE évolue en réponse aux enjeux sociétaux. Les entreprises privilégient désormais des dispositifs plus variés, mettant l’accent sur les thématiques environnementales et sociales, tels que les émissions de CO2 et la diversité. La part dédiée à ces critères dans les rémunérations court terme des dirigeants augmente, se situant entre 10 % et 30 %. Cette tendance suggère une transformation des priorités RSE, avec une reconnaissance croissante de l’importance de l’environnement et de la responsabilité sociale.
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Communication : Un pas vers la transparence
Les entreprises du CAC 40 communiquent davantage sur l’intégration des critères RSE, démontrant une maturité croissante. Cependant, des nuances subsistent, rendant la compréhension parfois complexe. Certains aspects, comme les indicateurs choisis ou l’atteinte des objectifs, varient en termes de transparence. La communication reste un défi, avec 65 % des sociétés du CAC 40 ne divulguant ni les indicateurs ni les objectifs RSE intégrés à la rémunération des autres populations.
Perspectives élargies : PME, Capital-Investissement et nouvelles thématiques
L’étude se penche également sur des domaines peu explorés auparavant, offrant des perspectives enrichissantes.
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PME : un défi à relever
Les PME semblent encore timides dans l’intégration des critères RSE dans leurs dispositifs de rémunération. Selon le baromètre annuel du Pacte mondial de l’ONU – Réseau France et PwC France et Maghreb, seulement 9 % des PME de 10 à 250 salariés intègrent des critères liés aux Objectifs de Développement Durable (ODD) dans la part variable du dirigeant. Cette constatation met en évidence la nécessité de sensibiliser davantage les PME aux avantages de l’intégration des critères RSE dans leurs politiques de rémunération.
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Capital-Investissement : en marche vers l’ESG
Une tendance émerge au sein du capital-investissement, avec 37 % des personnes interrogées estimant que leur fonds intègre des considérations Environnementales, Sociales et de Gouvernance (ESG) dans la rémunération des dirigeants. Certaines sociétés de capital investissement vont jusqu’à appliquer jusqu’à 50 % de critères RSE dans le mécanisme de carried interest. Cela suggère une prise de conscience croissante de l’importance de l’ESG dans les décisions d’investissement et de rémunération.
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Nouvelles thématiques : La transparence du ratio d’équité
L’étude met en lumière des disparités dans la méthodologie de calcul du ratio d’équité des sociétés du CAC 40. Bien que 87,5 % aient publié une méthodologie complète, seulement 38 % combinent une méthodologie exhaustive au niveau du périmètre et de la méthodologie appliquée. Cela souligne la nécessité d’une plus grande cohérence et transparence dans le calcul du ratio d’équité, renforçant la comparabilité entre les entreprises.
Un Tournant stratégique confirmé
Sylvain Lambert, associé responsable du développement durable chez PwC France et Maghreb, et vice-président de l’Orse, souligne l’importance de cette édition, confirmant le tournant stratégique des entreprises vers des pratiques de développement durable plus étendues. Au-delà de l’adoption généralisée des critères RSE dans la rémunération des dirigeants, l’étude révèle une extension des dispositifs, une pertinence accrue des critères et une importance croissante de ces critères dans la rémunération. Cette constatation souligne la nécessité continue d’innovation et d’adaptation pour répondre aux défis RSE émergents.
Un avenir RSE dynamique
Cette étude conjointe offre une vision complète des pratiques RSE dans les politiques de rémunération, dessinant les contours d’un avenir où la responsabilité sociétale est au cœur des entreprises. L’évolution constatée dans le CAC 40 s’étend au-delà, touchant les PME et le capital-investissement, renforçant l’idée d’un mouvement global vers une rémunération responsable. Les disparités subsistent, mais la tendance vers la transparence et l’intégration continue des critères RSE marque un tournant majeur dans la façon dont les entreprises conçoivent et mettent en œuvre leurs politiques de rémunération. La voie vers une rémunération responsable semble tracée, mais elle nécessitera un engagement continu et une collaboration entre les entreprises, les parties prenantes et les organismes de régulation pour garantir une mise en œuvre efficace et éthique des pratiques RSE.
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